录用条件是用人单位在试用期内考核劳动者是否合格，并进而决定是否在试用期内解除劳动合同的重要标准。

《劳动合同法》对用人单位在试用期内解除劳动合同，从内容和程序上进行了严格的限制。用人单位在试用斯内解除与劳动者之间的劳动合同最常用也是最有效的方式就是依据“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件”，但如果用人单位以此条理由解除劳动合同，则应当负有举证责任，必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件。因此，一份完整的录用条件将能够有效降低用人单位的法律风险。

 

 

我国相关的劳动法律法规并没有对录用条件的具体内容做明确规定，但一般来说，录用条件应包括与劳动者从事职位密切相关的条件，如相关的资格、资质和工作能力。

录用条件一般应包括：劳动者的年龄、性别、文化程度、身体状况、业务技术水平、学历学位、工作经历、技术职称、资格证书、外语水平等内容。

用人单位制定好录用条件后，应在签订劳动合同时交劳动者签收或直接将录用条件写入劳动合同，这样如果在试用期内发现劳动者不符合录用条件，就能够单方解除劳动合同，避免发生不必要的劳动纠纷。