录用通知书是用人单位发给拟录用应聘者的通知，意在告知应聘者已被录用的情况，录用通知书是与应聘者签订正式劳动合同的“要约”，是签订正式劳动合同的前奏。大部分应聘者是根据录用通知书，来决定是否向原单位辞职的。

注：根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。

 

 

 

我国相关的劳动法律法规并没有对录用通知书的内容做出具体规定，但基于录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示，其目的是与应聘者签订正式的劳动合同，那么一份有法律效力的录用通知书，一般应包含以下内容：

1.报到时间；

2.报到地点；

3.报到手续；

4.报到需提供的材料；

5.报到注意事项；

6.工作岗位；

7.工作地点；

8.劳动报酬；

9.合同期限；

10.其他事项。

最后，录用通知书要有用人单位的盖章，或用人单位法定代表人的签字。