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招聘咨询
企业的发展依赖于人才的匹配度，因此企业招聘到合适的人才放到合适的岗位上就显得尤为重要。招聘是组织根据人力资源规划、岗位说明书和岗位素质模型的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。实际工作中，许多公司招聘管理人员感到非常遗憾，他们总是被动地去寻找大量的简历，花费大量的时间面试，最后徒劳无功；一线经理感到公司的招聘职能永远无法真正了解他们的需求。 基于现实，众诚的“基于胜任力素质模型的人才招聘管理体系”就是解决以上的需要，该系统的核心是以岗位潜能素质的量化为基准，帮助企业量化和明确岗位所需要的人才真正素质标准，能力标准，经验标准等等。
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