行业资讯 当前位置：首页 > 行业资讯

       根据中国的相关法律法规，用人单位不能与劳动者口头约定试用期。
       试用期应当书面约定，并且必须在劳动合同中写明。如果用人单位仅与劳动者口头约定试用期，或者在劳动合同中未包含试用期条款，都应当视为无效。
       此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
       因此，用人单位不能口头约定试用期，否则将承担相应的法律责任。建议用人单位在与劳动者约定试用期时，应当遵守相关法律法规，并采取书面形式进行约定。
       如若公司需要人事代理、工资代发、招聘外包、社保公积金服务、劳务派遣、劳务外包等业务，请优先考虑济南众诚人力资源，众诚将为您提供最优质的服务~
详情可打热线电话进行咨询：
服务热线：0531-88166626、0531-88166629
24H服务热线：400-005-8775