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各区县可结合实际对用人单位建立人才年金给予缴费补贴，具体办法由区县研究确定。政府补贴归属于个人权益的办法，与用人单位缴费归属于个人权益的办法一致。
哪些企业可以建立人才年金？
依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务的用人单位，暂不具备全员建立企业年金条件的，可在企业年金制度平台下，优先为符合单位发展需求的人才建立人才年金。
用人单位建立人才年金应如何备案？
用人单位建立人才年金，应当向县级以上人力资源社会保障行政部门报送备案。我市实行企业年金备案属地管理服务。除总部在我市的省内跨地区企业继续由市人力资源社会保障部门进行年金备案外，其他企业依其法人机构注册地址，由属地区县人力资源社会保障部门负责对企业年金备案开展管理服务工作。
 建立人才年金有哪些办理流程？
（一）用人单位提交书面申请，并提供《人才年金方案》、参加人员名单(包括姓名、身份证号、学历学位、职称、职业资格、技术等级、管理岗位职务、其他说明)、民主程序决议等材料。
（二）人力资源社会保障行政部门受理后，对符合备案条件的，在规定时限内予以备案。
 （三）用人单位持县级以上人力资源社会保障行政部门备案结果，按规定办理企业年金基金管理合同签订、备案等相关手续后，实施人才年金。
职工参加人才年金需要符合什么条件？
 参加人才年金的职工应符合下列条件之一：
（一）具有副高级以上专业技术职称人员；
（二）具有可对应副高级以上职称的专业技术类职业资格证书人员；
（三）具有技师以上技能类职业资格或职业技能等级证书人员；
（四）在省级二类以上职业技能大赛获得二等奖以上人员；
（五）市级以上政府批准引进的急需紧缺人才或市级以上党委、政府职能部门认定的高层次人才；
（六）获得市级以上各类人才、科技类奖项(称号、工程）的个人。
 (此文源于网络)