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人力资源外包（Human Resources Outsourcing，HRO）和劳务外包在定义、服务范围、目标以及执行方式上存在明显的区别。以下是对两者区别的详细解析：
定义
人力资源外包（HRO）：企业将自身原本由内部人力资源部门负责的人力资源管理工作或职能，委托给专业的外部服务机构或公司进行管理的一种策略。
劳务外包：用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作。
服务范围
人力资源外包（HRO）：
涵盖招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效管理等整个人力资源管理流程。
旨在支持企业的人力资源管理全流程，以提高效率和降低成本。
劳务外包：
主要关注提供特定类型的工作力量，通常是非核心业务的执行。
提供的服务可能涵盖工人招聘、劳务派遣、劳务分包等，目的是为了完成特定的任务或项目。
目标
人力资源外包（HRO）：更注重全面的人力资源管理，旨在提高企业的整体人力资源管理效率和水平。
劳务外包：更专注于提供特定类型的工作力量，以满足企业的特定业务需求或项目需求。
执行方式
人力资源外包（HRO）：
涉及的是整个人力资源管理职能的转移，包括策略制定、执行以及评估等。
企业与外包服务商之间的合作通常是长期的、战略性的。
劳务外包：
涉及的是具体的工作或任务的执行，劳动者由外包单位直接管理。
用工单位无需承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。
总结
人力资源外包和劳务外包在定义、服务范围、目标以及执行方式上存在明显的区别。人力资源外包更注重全面的人力资源管理，旨在提高企业的整体人力资源管理效率和水平；而劳务外包更专注于提供特定类型的工作力量，以满足企业的特定业务需求或项目需求。在选择使用哪种外包方式时，企业需要根据自身的需求和业务策略进行决策。
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