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误区一：劳务外包等同于劳务派遣
  劳务外包：企业将某些非核心的业务或工作流程交由外部的专业团队或公司来完成。外包公司负责完成所承包的任务，并承担相应的责任和风险。
  劳务派遣：由劳务公司将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，而劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同。
两者的区别主要体现在适用法律、管理权限、劳动风险和用工风险的承担，以及经营资质要求等方面。

误区二：劳务外包使企业丧失管理权
  劳务外包模式下，企业购买的是服务，与外包人员不直接发生劳动关系。这并不意味着企业完全丧失管理权，而是弱化了过程管理，转为在结果交付或阶段性交付时向承包方提要求。
误区三：将难以管理的员工转给外包公司
  如果企业想把现有员工转给外包公司，必须依法解除劳动合同并支付赔偿金，然后由外包公司与该员工签订劳动合同，再指派回企业完成承包任务。这种做法不仅涉及法律风险，还可能损害企业声誉和员工士气。

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