您好,欢迎光临众诚人力资源网!   24H服务热线:400-005-8775

联系我们

总部地址:济南市二环东路东环国际
广场B座2305室
售前客服:0531-88166626
0531-88166629
客户咨询:23976048092201408490

24H咨询热线 400 005 8775

行业资讯 当前位置:首页 > 行业资讯

最低工资标准是否包含社保?

作者:众诚视野     发布日期:07-05 15:43:26    来源:众诚人力资源

工资收入的多少对劳动者来说很重要,实践中,为了防止单位在工资上苛待劳动者,各省市对最低工资作出了相应的规定。那么最低工资的标准是什么?社保是否包含在最低工资内?时报记者 张玮

  什么是最低工资标准?

  最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。也就是说,劳动者只要提供了8小时/天的劳动,用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。

  最低工资不应包含哪些?

  市民刘超:最近天气炎热,很多单位都发放高温津贴了,我发现我们单位把高温津贴算在了最低工资标准内。请问这样合规吗?另外,单位给员工缴纳社保,最低工资标准是否包含社保?

  解答:中岳律师事务所的潘玉华律师表示,根据《企业最低工资规定》第17条规定,下列各项不作为最低工资的组成部分:(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)国家法律法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。而《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。

  基本工资和当地最低工资标准有无关系?

  在开发区一家公司的小杨最近致电本报法治热线,他称自己工作快半年了,但工资一直是2000元左右。公司给他的答复为按照天津市最低工资标准支付其工资,不过这个说法小杨并不认可。小杨想了解一下最低工资标准和基本工资是不是一回事儿。

  解答:潘玉华律师表示,基本工资和当地最低工资标准没有直接关系,前者是劳动者和单位约定的单位应该支付的最低工资,后者是当地社会最低工资保障数额。根据《最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

 

分享到:

产品服务推荐 24H咨询热线:400-005-8775

关于我们 解决方案 产品与服务 员工服务 数据查询 新闻资讯 联系我们 众诚猎聘

opyright@1999-2015 众诚人力资源 版权所有

×