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某高端连锁酒店 诚聘 人力资源部经理 年薪20-45万

一、岗位职责

 

1、根据公司战略发展需要,制定年度招聘规划和计划;

2、根据公司组织架构和岗位设置,负责梳理和完善各部门职能和岗位说明书;

3、负责招聘体系搭建,梳理和优化甄选流程,完善招聘管理制度;

4、负责组织分析、选择、拓展、维护、完善招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

5、负责建立公司人才储备机制,更新、维护与管理公司人才储备库; 

6、负责核心人才发展管理,参与设计核心人才的培养方案以及短期、长期激励方案;  

7、负责管理人员的领导力发展管理,包括实施管理层领导力评估;配合管理学院进行培训发展规划;管理人员晋升考察、素质测评、360评估、晋升任命等工作;

8、完成上级安排的其它工作。





二、任职要求


1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业,统招本科学历;

2、8年以上服务行业知名企业招聘、员工关系和员工发展相关工作经验,5年以上团队管理经验;

3、能有效地开拓招聘渠道,擅长从多渠道高效地获取候选人信息;

4、在招聘体系建设,流程梳理,招聘管理工具开发方面有良好的理论基础和实践经验;

5.人力资源管理理论基础扎实,在人才甄选及面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验,熟悉员工发展、素质测评相关理论和工具;

6.具备优秀的分析能力和沟通表达能力,思维敏捷,有创新精神;

7.优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。






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