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上市公司招聘人力资源经理年薪12万

一、岗位职责:

1、根据公司发展战略,组织制定、实施人力资源战略规划。
2、组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;参与公司重大人事决策。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
4、组织制定、实施公司招聘制度、培训制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度,推动工作规范化。
5、组织制定公司年度人力资源需求计划,组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
7、组织制订绩效管理方案;负责公司对部门工作的考核;组织各部门对员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。
8、负责建立有效的薪酬政策;依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。
9、组织制订公司员工福利政策,组织员工福利发放。
10、组织制订员工职业发展方案,组织梯队人才培养,为公司发展提供优秀的后备人才队伍。
11、组织处理入职、离职、社保、公积金等各种与劳动合同相关的事宜。
12、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,负责公司人力资源信息的上传下达工作。
13、受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。
14、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调,建立良好的业务关系。
15、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。
16、负责评价考核下属员工工作完成状况,控制部门预算的使用情况。
17、完成领导交办的其他工作。


二、任职要求
    1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
    2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。
    3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
    4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
    5、较好的英文听、说、读、写能力。
 
    
 联系人:崔老师
 联系电话:0531-89605216

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