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什么时候该跳槽了

 

 也许你对目前的工作越来越感到心烦,也许你感到自己与主管的关系日益紧张、越来越不合拍,也许你为自己选择目前的这一职业而正感到迷茫,也许你的企业正在被其它企业购并而你正面临失业、下岗的风险,面对这些迹象,你却仍在目前的岗位或职业上苦苦挣扎,希望能侥幸逃过这些“劫难”。其实,这些迹象都已表明你该主动采取行动了,那就是该另谋职业了。

也许你会发现,你周围的一些同事,他们很清楚自己在什么情况下应该主动辞职,一旦内部条件或外部机会出现,就会紧紧抓住,绝不放过,好多人可能就此成就了大业,圆了自己的职业梦想,而对于你的另外一些同事,面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象却无动于衷,面对外部的“拉力”和良好机会却反应迟钝,不敢冒然,这样往往坐失良机或坐以待毙。也许你正是后者队伍中的一员。
    我们建议,遵从内心最真实的渴望,为自己最喜欢并擅长的事而奋斗!当下列迹象一旦在你周围或身上出现而你在无能为力扭转乾坤的情况下,这是到了你该另谋职业的时候了。只有这样,你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境,人生才有可能走向成功。
    1、当你的企业面临着经营上的巨大困难时。企业的销售、利润正在螺旋形的下降,客户不断流失,围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣言充塞着企业的每个角落,你的同事、好友已开始在寻找工作了。
    2、当你与主管的关系紧张而无法弥补时。不管因何种原因、不管是哪一方的过错,一旦你与主管的关系产生裂缝,而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。要知道,在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的主管。
    3、当你的生活质量发生了重大的变化时。购房、结婚、养育孩子、子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平,你的生活质量正在不断下降,而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
    4、当你的价值观与你的企业文化格格不入时。当你持有的个人价值观与企业的文化、企业的价值观存在较大的差异时,你必将会被公司老板或你的主管看成“异类”分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。
    5、当你对工作丧失兴趣和热情时。如果你每天早晨醒来,你总是希望在床上多“懒”一会儿,而原因只有一个——害怕上班的话,你该换换工作了。
    6、当你的企业正经历着道德上的挑战时。如果看到你的主管、主管的主管、以及其他周围的主管面对公司不断的劣等产品质量、延误的交货期等向代理商、客户、供应商说谎或处于无动于衷的状态时,企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等,总之,你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。
    7、当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时。你的主管、周围的同事与你格格不入,你的任何行为举止在他们眼里都是不合适、不恰当的。你在企业内已落得个“失败者”的名声。一旦你在企业内挂上某个号,特别是刻上了个负面的“印记”的话,你就很难再在企业内光荣地长存下去。
    8、当你的工作负荷、压力长期过大时。假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱,影响了你的身体和精神以及你的家庭,那么,你应该在最后危机(健康危机和婚姻危机)到来前,赶紧换一份工作。
    9、当你的职业生涯在企业内已走到尽头时。一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度,自己感觉到工作已缺乏挑战性,你从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验,企业也没有对你职业进一部发展的计划和行动,如果你仍有年龄上的优势,且尚有一点“野心”或“进取心”的话,此时不走,更待何时。
    10、当你遇到巨大的外来“拉力”时。如果你碰到“猎头”找上门来,送上千载难逢的多种“诱物”—潜在的新雇主提供职位上的升迁(经理升至总监或副总)、较大的薪酬涨幅(50%-100%以上)、良好的职业发展前景和工作环境、且新雇主又是你仰慕已久的国际大公司(例如世界500 强公司)。
要知道一次跳槽要同时实现上述几个愿望,这样的机会是可遇不可求的。因此,你不妨可以大胆试一下。

面试要领


    细节决定成败!猎头顾问在与中高端人才进行录用后的沟通时发现,知名企业集团甄选中高端人才,对应聘者面试时的一些细节尤为关注。
    首先,无论企业面试官的职位有多高,面试的问题有多刁,要保持心态沉着,特别是压力面试时从容应对,心态沉稳,不因面试官故意刁难,不因面试官数量过多或面试问题参差不齐等问题而影响心情,考虑问题成熟,谈吐从容不迫。在谈到对未来职业发展时要有较为清晰、积极的目标和规划。
接下来在整个面试过程中要思路清晰:比如介绍经历时条理清晰(学习经历、工作经历、离职原因),先讲干条,不必展开,不说无用话,待面试官着重了解时再详细介绍,注意控制节奏;离职原因清晰,逻辑关系正常;对应聘公司了解较多(需提前浏览一下公司网站),有认同感。
再就是沟通真诚,做到自信不自负,自身优缺点清晰认识,不自以为是,要有倾听意识,回答问题不离题、跑题;对困难及问题不回避,抱着有则改之无则加勉的态度,平和,面试技巧不要过于痕迹化,切忌避重就轻,一味为自己辩护,应真诚回答内心想法;目光平和,多和面试官目光交流,真诚,必要时需要坚持原则。
最后,特别不要忽视商务礼仪:

    一是穿着得体(夏季长袖浅色衬衣,领带,春秋冬三季西服正装浅色衬衣打领带,注意色彩搭配及服装面料质地。如衬衣面料应为全棉,平整不要过多褶皱,白、蓝或粉色等浅色纯色衬衣,领带深色系,蓝色、灰色为主,可略带斜条纹或圆点、方格,原则以庄重大气为主,不过于炫目,不体现过多个性)。
    二是仪容仪表端正、自然,精神状态饱满。不木讷,也不过于精明,忌讳眼睛四处乱转、坐姿不稳、小动作过多。
    三是举止大方(进入房间、和面试官握手、问候等环节大大方方;自我介绍时表达清晰,普通话标准,语音响亮,语气沉着,讲述流畅;态度积极,有亲和力,干练利索。

 

增强招聘技能


     要获得一份理想工作(哪怕只是获得一份收入稳定的工作),一份无可挑剔的简历、精心选择的面试服装和面对最刁钻的面试题仍能慷慨陈词的能力似乎是必不可少的。
但是,当简历发出后,如果历经数星期和数月还没有接到电话通知或面试的机会,就该求助于专业人士了。中高端人才猎头公司有一个使命:将非常稀缺的顶级人才与同样非常稀缺的高层次的空缺职位匹配起来。它们是商界的“媒人”,是本行业的“大师”。
    对于本国顶级的商界人士,猎头公司从不放过他们的踪迹,一有机会就准备通知他们。但对于我们来说,猎头公司使用的技巧很有借鉴意义,把它们用于我们的求职过程中,能最大限度地提高我们应聘的成功率。
结果决定一切

    我们认为,中高端人才要想在当前严峻的就业市场中找到工作,理解公司聘用员工的动机至关重要。一般来说,企业招聘的原因有两个:赚钱或省钱。对于求职者的意义是,要找准自己的定位,能够满足企业上述一个甚或两个需求。
    那么如何做到这一点

我们认为,将你之前的工作经验进行量化,是使自己成为最佳人选的第一步。工作业绩使用数据表达更加引人注目,这是词语所不能起到的作用。因此,我们建议在简历中不要出现“负责……”之类的措辞。只有那些能够说明节省多少费用和产生多少收入的量化数据,才能得到猎头公司和招聘经理的关注。

 

供求关系 

 

就业市场涉及供给和需求两方面。在市场需求方面,一个公司需要有人填补空缺的高管职位。在市场供应方面,大多数求职者愿意尽可能地填补他们所能得到的任何位置。

但是,如果求职者能利用猎头的这种思维,她的目标是首先确定公司的需求—— 一旦她相信她能满足这种需求,就把自己作为候选人向公司推荐。
    从另一个角度看,这个招聘的金科玉律告诉我们,猎头是为公司工作的,而不是为求职者。虽然他们的业务是将应聘者推荐给公司,但猎头公司的费用是由招聘的公司支付的,他们的工作不是推荐有培养前途的合格人选,而是能够马上就能工作的完全合格的人选。
    我们认为,没有人会找一个与工作岗位格格不入的人。对于求职者来说,就是在搜索招聘信息寻找工作机会时,不仅仅是寻找“能够适合”的职位,而是要寻找“完全适合”的职位,并知道你一旦被聘用,就能马上着手工作。

 
 
 
 

 

 

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