（1）女职工多的企业因生育费用负担重，而相对增加人工成本，导致企业不能平等地参与市场竞争。 

   （2）企业为了追求经济效益不愿意录用女职工，造成妇女就业困难。在下岗人员中，女职工占多数。 

   （3）企业的经营效果直接影响生育妇女是否享受法定待遇。部分破产、兼并、停产等企业的女职工，在生育期间得不到保障。 

   （4）单位负担生育费用的办法，不利于国家用工制度的改革和人才的合理流动。 

   1988年以来，各地相继开展了生育保险制度的改革探索。对保障女职工权益、促进妇女就业、落实计划生育国策等都起到了积极的作用，得到了社会各界的认可和好评。

声明：全国各城市社保政策会因当地实际情况而有所差异，以上问答仅供大概方向的参考。

  1-更多问题请点击：http://www.sinohro.com、www.sinohro.com 或关注我们的微信：众诚人力资源。 

  2-公司业务咨询电话：67753055  67753053