保密协议并不像竞业限制协议一样有明确的适用对象，《劳动合同法》只是在第二十三条中规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

由此可见，只要是了解用人单位的秘密，并负有保密义务的劳动者，用人单位都可与其签订保密协议。

二、违反保密协议如何处理?

根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。