根据《劳动合同法》第二十三条的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制协议的效力如何认定?

用人单位要求劳动者履行竞业限制是以其支付经济补偿为对价的，如果用人单位未支付竞业限制补偿金，却要求劳动者履行竞业限制义务，这显然违反了公平原则。虽然法律没有对这种情况作出明确规定，但笔者认为，用人单位未支付竞业限制补偿金的，竞业限制协议对劳动者无约束力，劳动者可自由选择自己的职业。

国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条也规定，在用人单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。