一、变更劳动合同，应注意哪些问题?

1.在时间上，变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有屐行或者尚未履行完毕之前进行。如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

2.在原则上，必须坚持协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意才能进行。

3.在内容上，必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律法规的相关规定。

4.在形式上，变更劳动合同必须采用书面形式。劳动合同双方当事人经协商后对变更劳动合同中的约定内容达成一致意见时，必须达成变更劳动合同的书面协议。

二、协商一致变更劳动合同的例外情况有哪些?

尽管《劳动合同法》明确了“协商一致”的变更原则，但并不是意味着用人单位绝对不可以单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以单方变更劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

2、劳动者被证明不能胜任工作的。