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劳务派遣的流程一般包括以下步骤：
1. 沟通协商：劳务派遣企业与用工企业沟通协商，确定用工企业用工服务范围、需用工数量、需用工工种、用工持续时间、工作地点、服务费用等问题。
2. 签订合同：沟通协商阶段完成后，由劳务派遣企业和用工单位签订合同。
3. 搜寻资料：根据用工企业的需求，劳务派遣企业通过各种渠道搜寻合适的员工资料。
4. 甄选员工：对个人资料进行甄选，对个人进行面试、测评。
5. 复试：对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单。
6. 入职体检和岗前培训：对正式录用人员进行入职体检和岗前培训。
7. 签订合同：劳务派遣企业与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。
8. 为派遣员工接转并建立档案：为派遣员工接转并建立档案。
9. 办理员工工资卡：为派遣员工办理员工工资卡。
10. 发放派遣员工工作证、员工手册：为派遣员工发放工作证和员工手册。
11. 进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务：为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务。
12. 派遣关系维护：即派遣中心与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护。
13. 合同的续签和接触。
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