行业资讯 当前位置：首页 > 行业资讯

职工发生工伤后，由公司支付的待遇主要包括：
治疗工伤期间的工资福利待遇及护理费：工伤者在接受医疗期间，公司应按其原工资的70%～100%支付工资待遇。此外，如果工伤职工需要护理，公司也需要支付护理费。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于五级、六级伤残的职工，公司需要按月支付伤残津贴。
终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：当劳动合同终止或解除时，公司需要支付一次性伤残就业补助金。
需要注意的是，如果用人单位没有为职工按时足额缴纳工伤保险的，那么原本应由工伤保险基金支付的待遇（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）也将由用人单位支付。
职工受工伤需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间，叫做停工留薪期。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，故停工留薪期最长期限是两年。（源于网络）
如若公司需要人事代理、工资代发、招聘外包、社保公积金服务、劳务派遣、劳务外包等业务，请优先考虑济南众诚人力资源，众诚将为您提供最优质的服务~
详情可打热线电话进行咨询：
服务热线：0531-88166626、0531-88166629
24H服务热线：400-005-8775