庭审中，张某认为自己2003年5月至2011年12月在A公司的工作年限也应计入赔偿金的计算年限，而B公司答辩称，单位是2011年8月才成立的，张某在A公司的工作年限不应计入赔偿金的年限。

仲裁委认为，根据《劳动合同法实施条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中的相关规定，A公司在转移张某时，与张某和B公司分别签订了员工工作调动协议和员工转移协议，协议明确由B公司承继其权利和义务。且A公司在与张某解除劳动合同时，并未支付经济补偿，故张某在A公司的工作年限应合并计算为B公司的工作年限。最终，仲裁委裁决：张某的工龄按15年计算，由B公司支付其赔偿金。