在北京郊区和河北河南等地，端午节又称作“女儿节”，出嫁的女儿要回娘家看望父母。对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，未婚职工探望父母的假期最长可达45天。然而近日调查发现，这个1981年出台的规定“名存实亡”，很多人“听都没听过”。

带薪探亲假，如果不是上个世纪八九十年代参加工作的人，真的还不晓得这回事。显然，国家1981年出台的这个政策，随着经济社会的发展，不是被用人单位有意无意地忽略，就是被员工自动放弃了，即便知道，也不敢休、休不起。因为，从目前的情况来看，除了公务员之外，在企业单位上班的职工一直被一个现实问题所困扰，那就是各单位普遍实行的一项制度——如果休上长达40多天的探亲假，要么只能拿单位规定的基本工资，要么因为达不到考核所需要的绩效，被待岗、甚至走人。而国务院当年出台的政策，按照常识理解，应该是既可拿基本工资，也可以拿绩效工资的。

显然，探亲假政策难以执行或执行走了样，与当前劳动力市场供过于求有很大关联。因此，对于探亲假需要依法唤醒。

从现实来看，一是要出台相关法律法规的实施细则，比如“带薪年假制度”，比如现行“劳动合同制度”，都要有司法解释明确规定，如果用人单位装糊涂，故意找出各种各样的理由不让劳动者休探亲假和带薪年假，那么就必须追究相关单位的法律责任，从而让劳动者能够挺起腰板说话。二是要从法律层面建立起司法救济制度。有人说得好，社会发展到今天，劳动者在一家单位，所需要的不仅仅是经济上的工资报酬满足，更需要有真正的人文关怀。说白了，就是要把员工当“人”看，充分尊重他们的各项权利，让他们能体面地、有尊严地劳动，而不是时刻担心“病不得”、“休不起”，要不饭碗就没了。

无疑，依法唤醒探亲假，既靠各用人单位的法纪自省自警，更靠各级劳动监察部门能切实作为。