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一、用人单位招用人员时，可以要求劳动者提供哪些情况和证明？


根据《就业服务与就业管理规定》第七条的规定，劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。

 

 

 

 

二、用人单位招用人员时，有哪些保密义务?

 

根据《就业服务与就业管理规定》第十三条的规定，用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。