根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

《劳动合同法》从法律上确认了劳动者可以同时与一个以上的用人单位建立非全日制用工劳动关系的合法性。

二、非全日制用工有试用期吗?

根据《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，作为从事非全日制用工的劳动者，即使同时与多个用人单位建立非全日制用工的劳动关系，各用人单位均不得与该劳动者约定试用期。而全日制用工的,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以根据合同期限的长短依法约定不超过6个月的试用期。