产假是如何规定的？

1、产假有多少天？

根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2、流产是否有产假？

根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条的规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

3、晚婚晚育的产假日期如何规定？

根据《人口与计划生育法》第二十五条的规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

全国各地对晚育假的规定并不一致，如《山东省人口与计划生育条例（2013修订）》第十九条已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。第二十九条女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡（镇）人民政府、街道办事处或者村（居）民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。