一、女职工在产期享受什么待遇?

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》，女职工在产期应享受的待遇是：

1、所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。

2、女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。

3、女职工产假为90天，其中产前15天，产后75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。

二、在劳动合同中约定，女职工在合同期内“不得结婚、不得生育”有效吗？

结婚、生育是法律赋予每个适龄公民的权力，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。《劳动法》第十八条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。由此可见，用人单位不得在劳动合同中约定女职工在合同期内“不得结婚、不得生育”的条款，这样的约定是无效的。