一、什么是劳动合同的续订？

劳动合同的续订是指合同到期后，用人单位与劳动者不解除劳动关系，在双方协商一致的情况下继续履行原合同的权利和义务。续订劳动合同是以原订劳动合同为基础，当事人双方继续享有和承担与原劳动合同有效期限届满前一样或基本相同的权利和义务，对劳动者不再实行试用期。

二、劳动合同的续订有什么注意事项？

劳动合同续订的注意事项有：1.必须双方当事人协商一致同意，一方当事人不同意续订，另一方当事人不得强迫续订；2.可以续订的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。

三、劳动合同期满后，用人单位不及时提出续订会有什么后果？

劳动合同期满后，因用人单位方面原因未办理终止或续订而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续订劳动合同手续，由此给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。劳动合同期满后，因用人单位方面原因未办理续订而导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。