一、其他工时制度，如：“做六休一"的工作模式。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第五条的规定，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》（劳部发[1995]187号）第一条规定：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第一条规定：根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

由此可见，其他工时制是符合法律规定的，如：“做六休一”的工作模式，但如果企业需要实行其他工时制，必须在以下三个方面进行控制：1.每天工作不超过8小时；2.每周工作不超过40小时；3.每周至少休息一天。