一、在什么情况下，劳动者可以随时通知解除劳动含同？

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2、未及时足额支付劳动报酬；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

因以下原因致使劳动合同无效：（1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3)违反法律、行政法规强制性规定的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、在什么情况下，劳动者可以提前三日通知解除劳动合同？

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条并没有对解除劳动合同的理由做出规定，由此可见，在试用期内，只要提前3天通知，劳动者就可以解除劳动合同，这是法律賦予劳动者的辞职自主权。

三、在什么情况下，劳动者可以提前三十日通知解除劳动合同？

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条同样没有对解除劳动合同的理由做出规定，由此可见，在正式的用工期内，只要提前30天通知，劳动者就可以解除劳动合同，这同样是法律赋予劳动者的辞职自主权。