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【薪酬福利】法定节假曰是如何规定的?

作者:众诚视野     发布日期:07-15 15:44:33    来源:众诚人力资源

 

法定节假曰是如何规定的?

 

(一)我国有哪几类法定节假曰?

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,我国有两类法定节假日。一类是全体公民放假的节日,包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节;另一类是部分公民放假的节日及纪念日,包括妇女节和青年节。

 

(二)法定节假日的具体放假情况是如何规定的?

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,我国的法定节假日具体如下:

(1)全体公民放假的节日:

——新年,放假1天(1月1日);

——春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

——清明节,放假1天(农历淸明当曰);

——劳动节,放假1天(5月1日);

——端午节,放假1天(农历端午当曰);

——中秋节,放假1天(农历中秋当曰);

——国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

(2)部分公民放假的节日及纪念日:

——妇女节(3月8日),妇女放假半天;

——青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天。

 

(三)法定节假日如果适逢星期六、星期日该如何处理?

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

 

 

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