联系我们
总部地址: | 山东 ·济南市历下区大都会 万科中心21楼2109室 |
售前客服: | 0531-88166626 0531-88166629 |
客户咨询: | 1568889268618866888327 |
24H咨询热线 400 005 8775
常见问题 当前位置:首页 > 常见问题
【薪酬福利】法定节假曰是如何规定的?
作者:众诚视野 发布日期:07-15 15:44:33 来源:众诚人力资源
法定节假曰是如何规定的? (一)我国有哪几类法定节假曰? 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,我国有两类法定节假日。一类是全体公民放假的节日,包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节;另一类是部分公民放假的节日及纪念日,包括妇女节和青年节。 (二)法定节假日的具体放假情况是如何规定的? 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,我国的法定节假日具体如下: (1)全体公民放假的节日: ——新年,放假1天(1月1日); ——春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); ——清明节,放假1天(农历淸明当曰); ——劳动节,放假1天(5月1日); ——端午节,放假1天(农历端午当曰); ——中秋节,放假1天(农历中秋当曰); ——国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 (2)部分公民放假的节日及纪念日: ——妇女节(3月8日),妇女放假半天; ——青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天。 (三)法定节假日如果适逢星期六、星期日该如何处理? 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
上一篇: 【薪酬福利】补休和支付加班工资如何选择适用?
下一篇: 【薪酬福利】带薪年休假是如何规定的?
相关资讯 24H咨询热线:400-005-8775
- 【薪酬福利】什么是标准工时制?07-15
- 【薪酬福利】哪些职工可以实行不定时工作制?07-15
- 【薪酬福利】其他工时制度,如:“做六休一"的工作模式07-15
- 【薪酬福利】什么是加班?07-15
- 【薪酬福利】用人单位可否单方决定安排劳动者加班?07-15