一、劳动者单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位需支付经济补偿？

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一，劳动者单方解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；

7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、用人单位单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位需支付经济补偿？

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在下列情况下单方解除劳动合同的，需支付经济补偿：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

5、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法裁减人员的。

8、法律法规规定的其他情况。