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产假遇到法定假日可以顺延？

产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。

从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。部分有明确规定的地区如下：

（一）不顺延

北京：产假、延长生育假按自然日计算，遇法定节假日不顺延。

四川：产假为连续自然日，含双休日与法定节假日，不剔除、不顺延。

（二）顺延（不含法定节假日）

上海：生育假、配偶陪产假遇法定节假日可顺延，产假不顺延。

海南：产假遇法定节假日可顺延，含双休日与寒暑假。

安徽：产假包含休息日，不包含法定节假日，实际可顺延。

江苏：延长产假部分不计入法定节假日，等同于可顺延。

产假从何时开始起算？

根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定：

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。地方另有规定的，按照地方有关规定执行。

休了产假，孩子周岁内还可以另休育儿假吗?

当年休了产假，在孩子周岁内还可以另休育儿假。

男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低;法律另有规定的，从其规定。